Despido injustificado por llegadas tardías y puntualidad en el código de trabajo en El Salvador

Validar la información relacionada a llegadas tardías, salidas prematuras e inasistencias de su personal, siempre y cuando exista motivo justificado para ello, por lo que son autorizados los permisos respectivos mediante los formularios existentes.

c) Los tiempos compensatorios no podrán ser otorgados para cubrir llegadas tardías. d) El empleado deberá presentar a Recursos Humanos los siguientes documentos: • Formulario de solicitud de permiso especificando las fechas cuando laboró en horas fuera de audiencia.

El despido que fuere comunicado al trabajador por persona distinta del patrono o de sus representantes patronales, no produce el efecto de dar por terminado el contrato de trabajo, salvo que dicha comunicación fuese por escrito y firmada por el patrono o alguno de dichos representantes.

Las primeras tres llegadas tardías, se descontará del salario el tiempo comprendido entre la hora de entrada y aquella en que el empleado se haya presentado. Cuando estas exceden de las tres llegadas tardías, la pérdida del salario (descuento) será igual al doble.

b) El sistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajo será a través de reloj marcador, en los lugares donde han sido asignados; y a través de libros de control donde no se encuentre el reloj marcador.

No se podrá hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, es decir de cualquier trabajo o servicio exigido bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual el trabajador no se ha ofrecido voluntariamente. La prohibición a que se refiere el inciso anterior no comprende:

Este documento que se extiende con fecha posterior al despido por la Coordinadora Regional de Planillas, está "firmado, sellado y en papel membretado de la empresa" y se refiere a una cesación de labores hasta el día veinticuatro de julio del dos mil diecisiete, es decir, el mismo día en que se denuncia el despido injustificado, solo ...

Created Date 20190329145026Z

Interno de Trabajo, Código de Trabajo y demás normativa aplicable vigente. La solicitud deberá ser presentada con quince días de anticipación; a excepción de casos de emergencia comprobados.

Definir las políticas y los diferentes procesos a seguir para el control de la asistencia y cumplimiento de horarios de trabajo. Aplicación de las acciones correspondientes por llegadas tardías al personal que no cumple con los horarios establecidos.