Código de Trabajo en El Salvador regulaciones sobre trabajo infantil y edad mínima

Art. 116.-La jornada de los menores de dieciséis años, no podrá ser mayor de seis horas diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Asimismo, no podrán trabajar más de dos horas extraordinarias en un día, ni realizar labores que requieran grandes esfuerzos físicos.

Sin embargo, se podrá autorizar el trabajo de menores a partir de la edad de dieciséis años, siempre que quedan plenamente garantizadas su salud, seguridad y moralidad y que éstos hayan recibido instrucción o formación profesional adecuada y específica en la rama de la actividad correspondiente.

Según lo establecido en el art. 114 del Código de Trabajo de El Salvador, establece la edad de catorce años, como la edad mínima para que un adolescente pueda insertarse al mercado laboral y es el MTPS la institución encargada de velar por sus derechos laborales.

La edad mínima de los aprendices, su jornada de trabajo y derecho a descansos, vacaciones, licencias y otros permisos, remunerados o no, se rigen por las disposiciones del presente Código.

Presentamos a la consideración de los lectores esta edi- ción del Código del Trabajo, rubricada y concordada con las normas internacionales del trabajo (NIT ́s) vigentes en El Salvador.

La edad mínima de los aprendices, su jornada de trabajo y derecho a descansos, vacaciones, licencias y otros permisos, remunerados o no, se rigen por las disposiciones del presente Código.

Código de Trabajo de la República de El SalvadorCódigo de Trabajo de la República de El Salvador. Código de Trabajo de la República de El Salvador. Código de ...

LA EDAD MÍNIMA DE LOS APRENDICES, SU JORNADA DE TRABAJO Y DERECHO A DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y OTROS PERMISOS, REMUNERADOS O NO, SE RIGEN POR LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE CÓDIGO.

LA EDAD MINIMA DE LOS APRENDICES, SU JORNADA DE TRABAJO Y DERECHO A DESCANSOS, VACACIONES, LICENCIAS Y OTROS PERMISOS, REMUNERADOS O NO, SE RIGEN POR LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE CODIGO.

Art. 185.- La remuneración en concepto de vacaciones debe pagarse inmediatamente antes de que el trabajador empiece a gozarlas y cubrirá todos los días que quedaren comprendidos entre la fecha en que se va de vacaciones y aquellas en que deba volver al trabajo.