Resumen y análisis de doctrina en Derecho Laboral en Guatemala

El derecho laboral, para el tratadista guatemalteco Luis Fernández Molina, es: ―El conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes

El presente trabajo de investigación contiene una recopilación ordenada y lógica sobre los fundamentos doctrinarios que invisten al Derecho Laboral, el Salario y su aplicación dentro del Derecho Guatemalteco, seguido por una investigación jurídico doctrinaria de las Prestaciones Laborales y el Sistema de Seguridad Social, los cuales ...

Tradicionalmente se ha considerado al derecho laboral guatemalteco como una rama del derecho público, nuestro Código de Trabajo es claro en establecer que el derecho de trabajo es una rama del derecho público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo, según lo que establece el ...

El trabajo de investigación consta de cinco capítulos: El capítulo primero abarca el tema del derecho laboral guatemalteco, su concepto, antecedentes, sujetos, importancia, fuentes, etc.; el segundo capítulo aborda el tema del salario, sus antecedentes, definición, características, clasificación, formas de fijación y estructura; el ...

Es por ello, que en la doctrina, se hace el señalamiento que el Derecho Laboral se deriva del Derecho Civil, porque anteriormente el Contrato de Trabajo era tomado como un contrato civilista, y que posteriormente se separó para formarse como una rama de Derecho Público.

2.3. Leyes que han regulado el derecho laboral guatemalteco. . . . . . . .

Entre sus publicaciones destacan “Derecho Laboral Guatemalteco”, “Las relaciones colectivas de trabajo”, “Guía legal del empresario” y “Derecho procesal del trabajo”. También ha incursionado en la narrativa histórica con las novelas “La villa de Santiago”. Además, es autor de “Manual del Pequeño Contribuyente” y «Guía Legal del Empresario», entre otros.

Según Luis Fernández Molina1, en la época identificada como "prehistoria laboral" no se puede hablar de la existencia de un derecho laboral como tal, en virtud de que no se contaban con aspectos humanitarios o tutelares.

Incluye citas constitucionales y ley del servicio civil.

RAZÓN: “Únicamente el autor es responsable de las doctrinas sustentadas y · contenido de la tesis (Artículo 43 del Normativo para la elaboración de tesis · de licenciatura en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la ... País que me a dado la oportunidad de ser una profesional. ... Escuela República Dominicana. Instituto Normal para Señoritas “Centro América”,INCA. ... Principios rectores del derecho procesal del trabajo guatemaltecoGGGG...

En la primera obra, que consta de 19 capítulos, Fernández desarrolla casi a cabalidad lo exigido en el pensumde estudios de las carreras de Derecho y Administración de Empresas, en cuanto al estudio del Derecho Laboral.

Utilizando casos reales se discutieron diversos aspectos del rol del empresario y del derecho laboral. Se aplicaron el método de casos y ejercicios de análisis de pactos, complementados con exposición de temas. ... Egresado de la Universidad Francisco Marroquín como licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Luis Fernández Molina trabaja en su bufete profesional particular desde 1980 a la fecha. Es consultor en proyectos del Banco Interamericano de Desarrollo, AID, Fundación Ebert y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

derecho laboral; el capítulo II trata de los principios laborales que tutelan la relación laboral; en el capítulo III se hace un análisis jurídico doctrinario del contrato civil y de servicios profesionales y del contrato laboral describiendo en ellos su definición,

En dicha investigación, el autor lleva a cabo un profundo análisis teórico-doctrinario, normativo y jurisprudencial para determinar los términos de aplicación y las limitaciones de esta fi gura jurídica, así como los mecanismos que el trabajador tiene a su alcance para defenderse ante el uso abusivo de esta potestad patronal.

UNIVERSIDAD SAN CARLOS DE GUATEMALA · FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

RAZON: “Únicamente el autor es responsable de las doctrinas sustentadas y

Vidal Salazar, define al Derecho Procesal del Trabajo o Derecho Procesal Laboral, como una disciplina que se encarga del estudio del proceso laboral. Por lo que en ese sentido, indica que "el derecho procesal del trabajo se puede definir afirmando que se trata de una rama o parte del derecho que tiene por objeto el estudio de la naturaleza ...

CAPÍTULO I · Aspectos fundamentales · 1.1 La relación laboral · 1.1.1 Generalidades · La relación de trabajo o laboral se entiende como: “la · actividad personal prestada de hecho o mediante contrato, por · cuenta y bajo dirección ajena, en condiciones de dependencia · y ...